Sunt suparat. Suparat pe o chestie. Stiti cum e momentul in care sunteti suparati pe ceva si nu vreti sa povestiti despre? Eee, cam asa, cam asa...
Dar chestiunea de a fii suparat pe o chestie devine un fapt public. Pai si normal, daca faci pe suparatul, mai subtil sau nu, lumea vede, te intreaba:
"Sper ca nu e ceva grav?" si raspunzi "Aaa, nu. Cum sa fie grav? Eu sa ma supar la chestii grave? No way Jose!" Mda, ne cam suparam din nimicuri. Voi nu sunteti asa? Eu as fi, cam suficient cat sa ma sui pe Casa Poporului si sa strig in gura mare:
"Lume, Lume. Putintica rabdare in trafic. Asa... scoate si tu frate masina din viteza, sau te-ai suparat si tu? Fratilor, oameni buni si drepti, sunt un suparacios. Da, este adevarat. Si nu unul comun. Nu, nu.. EU ma supar din nimicuri. Da, iubesc nimicurile si sunt un chitibusar declarat! Dixit!"
Multi pot spune "Eh, inca unul, avem destui din astia". Multumesc de apreciere si spun "Pentru putin... pardon, nimic". Dar adevarul este, ca nu ma voi inscrie niciodata in vreun club de chitibusari. Chitibusareala mea este independenta, extraordinara. In afacereza, this is executive kitzibushareallah. Fleacurile sunt viata mea, iar cel putin atat timp cat ele sunt centrul existentei, e clar ca o faci responsabil si profesionist.
Daca apreciati independenta, vedeti in orice persoana independenta (nu vorbesc de Oprescu, evident) un om vajnic, care prin forta bratelor / neuronilor a reusit sa ajunga unde doreste facand ceea ce doreste, iubiti si chitzibusarii independenti. Nu sunt mai prejos oricum decat oamenii cu vederi foarte largi. Iar cei cu vederile cele mai largi sunt labartzatzii independeti. By the way, nici ei nu se inscriu in cluburi - nu i-ati nimerit... hihi
Ok, partea urmatoare este pentru favoritii mei. Oamenii pragmatici, care se intreaba:
"Bun dar ce vrei sa spui cu asta?"
"Daca esti chitibusar inseamna ca te potrivesti cu sarcinile de rutina?"
"Te ajuta in viata sa fii chitibusar si cum mai exact?"
"Care sunt KPI's-urile unui chitibusar?"
"Cum identifici abilitati de chitibusar sau de labartat la cineva?" (vorbitul in intelectualisme nu este un indicator, mare atentie la neatentie!"
Chitibusarul vorbeste des in diminutive, terminand cuvintele cu -ica, -uta, -ita, -el, -sor, -as . E alintos, dragalas.
"Puiut, nu vii sa facem nanica?"
"Hai sa bem un vinisor si apoi sa gustam un mititel"
"Mi s-a facut nitzica somnic, adu si RedBull-asul acela"
ciorbica, maslinica, castravecior, mustarel, patut, caldut, paturica, chivetica, babetica, lingurita, laptoput, promovarica, directoras, echiputa... (pardon)
Labartatul face opusul:
halca, ghiolban, barosan, bogatan, castronoi, coscogeamite, burtoi, banet, masinoi, dorohoi ... si multe nume care se termina in balls without a C: Porumboiu, Gavriloiu, Saftoiu, Mihalcioiu, Calinoiu.
Persoanele echilibrate sunt, potrivit celor mai reputate voci din domeniu, cele care reusesc sa imbine ambele tendinte intr-o maniera armonioasa, pastelata si catifelata. Ma opresc aici si va urez:
Bunatate de norocel!
Sa va dea Doamne-Doamne o caruta de sanatate!
Hai sictiras ca am capoiul cat o banitza.
vineri, 8 august 2008
sâmbătă, 5 iulie 2008
Ana Alesia
From: Florian Simonca <florian1_22@yahoo.com>
Subject: doar 2min va rog
To: florian1_22@yahoo.com
Va rapesc doar 2min pentru a va ruga sa cititi povestea nepotelei mele.
Este o fetita frumoasa, a carei venire pe lume a fost asteptata cu mare bucurie. Linistea si fericirea ce ar trebui sa domneasca intr-o astfel de familie iubitoare sunt insa pe nedrept umbrite: Alesia este grav bolnava si are nevoie de tot sprijinul si de gandurile noastre optimiste.
Numele ei este Anghel Ana Alesia ( http://aaa-alesia.blogspot.com/ ) si are doar 1 an si 9 luni.
La varsta de numai 4 luni a fost diagnosticata cu SMA1 - Amiotrofie Spinala de tipul 1, cea mai grava forma a bolii ( http://psilvia.go.ro/Amiotrofie%20spinala.htm ).
Nu cu mult timp in urma a suferit un stop cardio-respirator si de atunci nu mai poate respira singura, ci numai cu ajutorul unui ventilator pulmonar.
In urma cu o saptamana a suferit si doua operatii (traheotomie si gastrotomie), fiind internata de mai bine de o luna de zile in spital, la terapie intensiva.
In afara de ventilator, mai are nevoie de o sursa de oxigen, de un aspirator pentru aspirarea secretiilor si de CoughAssistant care ajuta la drenarea si eliminarea secretiilor din plamani. Va trimit si un filmulet care este postat pe pagina Web a Dr.Kathryn Swoboda (doctorita foarte activa si cunoscuta in comunitatea SMA - medicala si a pacientilor), in care puteti vedea care este rolul unor astfel de aparate si in ce mod ii vor fi ele utile:
http://medicine.utah.edu/neurology/research/swoboda/videos/SMA_Respiratory.htm
Aceste aparate trebuiesc importate din SUA si costa foarte mult, iar familia nu poate ajuta, in totalitate, pentru cumpararea acestora.
Apelez la bunatatea voastra pentru ca Alesia sa-si poata continua viata alaturi de parintii ei, de noi toti si, totodata, pentru a avea puterea de a astepta o minune in cazul acestei boli.
Daca doriti sa contribuiti la strangerea unor fonduri pentru cumpararea acestor aparate, care sa o poata mentine in viata, puteti face o donatie la:
Cont RON: RO22RZBR0000060009884200
Contul este deschis pe numele mamei ei: Ana M. Anghel
Raiffeisen Bank SA AG. Lujerului
Va multumesc!
Doamne ajuta!
Subject: doar 2min va rog
To: florian1_22@yahoo.com
Va rapesc doar 2min pentru a va ruga sa cititi povestea nepotelei mele.
Este o fetita frumoasa, a carei venire pe lume a fost asteptata cu mare bucurie. Linistea si fericirea ce ar trebui sa domneasca intr-o astfel de familie iubitoare sunt insa pe nedrept umbrite: Alesia este grav bolnava si are nevoie de tot sprijinul si de gandurile noastre optimiste.
Numele ei este Anghel Ana Alesia ( http://aaa-alesia.blogspot.com/ ) si are doar 1 an si 9 luni.
La varsta de numai 4 luni a fost diagnosticata cu SMA1 - Amiotrofie Spinala de tipul 1, cea mai grava forma a bolii ( http://psilvia.go.ro/Amiotrofie
Nu cu mult timp in urma a suferit un stop cardio-respirator si de atunci nu mai poate respira singura, ci numai cu ajutorul unui ventilator pulmonar.
In urma cu o saptamana a suferit si doua operatii (traheotomie si gastrotomie), fiind internata de mai bine de o luna de zile in spital, la terapie intensiva.
In afara de ventilator, mai are nevoie de o sursa de oxigen, de un aspirator pentru aspirarea secretiilor si de CoughAssistant care ajuta la drenarea si eliminarea secretiilor din plamani. Va trimit si un filmulet care este postat pe pagina Web a Dr.Kathryn Swoboda (doctorita foarte activa si cunoscuta in comunitatea SMA - medicala si a pacientilor), in care puteti vedea care este rolul unor astfel de aparate si in ce mod ii vor fi ele utile:
http://medicine.utah.edu
Aceste aparate trebuiesc importate din SUA si costa foarte mult, iar familia nu poate ajuta, in totalitate, pentru cumpararea acestora.
Apelez la bunatatea voastra pentru ca Alesia sa-si poata continua viata alaturi de parintii ei, de noi toti si, totodata, pentru a avea puterea de a astepta o minune in cazul acestei boli.
Daca doriti sa contribuiti la strangerea unor fonduri pentru cumpararea acestor aparate, care sa o poata mentine in viata, puteti face o donatie la:
Cont RON: RO22RZBR0000060009884200
Contul este deschis pe numele mamei ei: Ana M. Anghel
Raiffeisen Bank SA AG. Lujerului
Va multumesc!
Doamne ajuta!
joi, 3 iulie 2008
Diatribe: Cum sa fi dat afara
Cineva spunea odata "voi, trainerii, sunteti asa... cam pe invers" si, dintr-o anumita perspectiva, avea mare dreptate. Pana la urma, doar gandind "invers" avem o sansa de observa cu alti ochi 'normalitatea'. Consequently, daca consultanta de net pe parte de cariera incepe cu sfaturi de cautare de job-uri, do's/don'ts la interviuri si se termina in cosuri cu gunoi www.desprefirme.com , iata o lista cu recomandari ready-to-use despre cum sa fi dat(a) afara. In cazul in care nu reusesc aceste lucruri din prima, exista o sansa bunicica de a-ti face o reputatie de pomina (iar studiile spun ca romanii se dau in vant dupa reputatie, nimic nou nu?)
1. Romantisme ierarhice
Dragostea e mare si frumoasa, iar nimic din acesta lume nu se poate pune de-a curmezisul ei. Nu vorbesc de flirturi si amoruri cu colegi de birou sau din alte departamente. Un target cool sunt sefii. Cu cat mai mare cu atat mai bine. De la discutie nevinovata la cafea, se poate ajunge la orizontala. Daca gestiunea contextului colateral orizontalei (reprosuri, acuze, fiertul in suc propriu, indiferente, dominari) este facuta cu maiestrie, se poate ajunge la cautarea unui nou job. Si de obicei, persoana care isi va cauta noi oportunitati personale nu este seful.
2. "Tuning"-ul informatiilor din CV si la interviu
Iata alt joc interesant de putere bazat pe strategii de control vs. evitare. Daca
intervievatorul evita sa spuna lucrurile mai putin placute din organizatia sa si isi exercita controlul in a descoase candidatul, candidatul va incerca sa controleze jocul prin masluirea CV-ului (si a discursului despre abilitati) evitand aspectele pe care le considera mai putin favorabile. Finalmente, ambii isi pot strange mainile si semna contracte, plecand la drum cu asteptari false unul in privinta celuilalt. Angajatorul isi va da seama de lipsa de abilitati, iar angajatul fost-candidat de realitatea "cruda". Din nou, cineva isi va cauta un nou job.
3. Transparenta excesiva a cautarii unui nou job
Una din tacticile de a forta mana cuiva este de a-i face cunoscute planurile tale in privinta sa. Cu cat planurile sunt mai sumbre iar actiunile sunt vadit corelate cu acestea, sansele de scandal sunt mai mari. Astfel, trimiterea cv-ului de pe calculatorul de serviciu, vizitarea excesiva a site-urilor de job-uri si a firmelor de plasament de forta de munca, interviuri telefonice si discutii pe teme apropriate intra in aceasta categorie. Indiscretia crasa in cautarea unui job poate fi o forma de naivitate sau premeditare.
4. Barfa cea de toate zilele
Inafara de rolul de lubrifiant social, in functie si de "politica de comunicare interna" a firmei, barfa poate fi conflictogena. Cu atat mai mult cu cat se indeplinesc urmatoarele conditii de baza: stirea (continutul barfei) indiferent daca e falsa sau adevarata spune despre lucruri care ustura, este adresata persoanelor din apropierea "simpatica" a barfitului, este adresata in susul piramidei ierarhice, virulenta si constanta. Coerenta barfei e mai mult sau mai putin importanta, gradul de picanterie face diferenta.
5. Cine fura azi un bou, maine se uita cu jind la cireada
E clasica chestia cu insusitul pixurilor, trasul cursurilor la xerox, plecatul acasa cu sticle de apa, rezolvatul problemelor personale cu resursele companiei. Adevarul trebuie privit in fata... astea sunt gainarii. Luatul bazelor de date, a documentelor confidentiale, privitul in calculatorul sefului sau a colegilor, intrarea pe parolele altora in aplicatii, trasul in tzeapa a firmei pentru interese personale sau ale cercului de prieteni sunt intr-adevar actiuni demne de un viitor Capone, Gotti etc. Aici, bonusul oportunitatilor de cariera viitoare include si institutii de invatamant superior precum Universitatea de la Gherla, Academia de Stiinte Jilava sau Colegiul Superior Poarta Alba.
6. Fuga de raspundere... prin porumb
Scriam mai demult despre principiul "la placinte inainte, la razboi inapoi" in privinta asumarii succeselor si neasumarii esecurilor. Cine "uita" in situatiile de succes sa mentioneze si pe cei care au contribuit la asta sau detasandu-se complet de orice esec dand vina pe ceilalti, face pasi importanti in directia unor noi oportunitati de cariera. Alte beneficii ar fi: recunostiinta vesnica a celorlalti, alienarea oricarei idei de principii si valori (spirit de echipa, responsabilitate, gandire constructiva etc.) in business, contributia personala la dezvoltarea unui mediu de afaceri canibalic. Una dintre scuzele care se pot folosi pentru a justifica acest comportament (e adevarat, nu merge la toata lumea) este "ce vrei..? asa e in viata, care pe care."
Tot in aceasta categorie intra aplicatiile practice in corporatie a proverbului "Tara arde, baba se piaptana".
7. Bun ii vinul ghiurghiului... hic!
Nimic nu se compara cu sentimentul inaltator de a venit bine trosnit la munca. Inconjurat de aburi roz, executand miscari de breakdance, impartasind vorbe de duh si dileme existentiale, se poate creea un momentum memorabil si unic. Daca nu va fi unic, atunci esti acolo unde trebuie. Vorba unui fost coleg de serviciu "Job-ul nu e carciuma ca sa stai toata ziua acolo"
8. Surfing the net
Aici as dori sa adaug ca un efect maxim se poate obtine prin accesarea paginilor cu continut pentru adulti, eventual de pe calculatoarele colegilor. Nu e de neglijat si inscrierea celorlalti, eventual targetat in functie de "nevoi", in liste de distributie de mailuri cu content de tipul implanturi, mareste-ti capacitatea, filme cu fetite si oftaturi reale.
More to come...
Disclaimer: acesta este un pamflet/diatribă/paschinadă/polojenie.
1. Romantisme ierarhice
Dragostea e mare si frumoasa, iar nimic din acesta lume nu se poate pune de-a curmezisul ei. Nu vorbesc de flirturi si amoruri cu colegi de birou sau din alte departamente. Un target cool sunt sefii. Cu cat mai mare cu atat mai bine. De la discutie nevinovata la cafea, se poate ajunge la orizontala. Daca gestiunea contextului colateral orizontalei (reprosuri, acuze, fiertul in suc propriu, indiferente, dominari) este facuta cu maiestrie, se poate ajunge la cautarea unui nou job. Si de obicei, persoana care isi va cauta noi oportunitati personale nu este seful.
2. "Tuning"-ul informatiilor din CV si la interviu
Iata alt joc interesant de putere bazat pe strategii de control vs. evitare. Daca
intervievatorul evita sa spuna lucrurile mai putin placute din organizatia sa si isi exercita controlul in a descoase candidatul, candidatul va incerca sa controleze jocul prin masluirea CV-ului (si a discursului despre abilitati) evitand aspectele pe care le considera mai putin favorabile. Finalmente, ambii isi pot strange mainile si semna contracte, plecand la drum cu asteptari false unul in privinta celuilalt. Angajatorul isi va da seama de lipsa de abilitati, iar angajatul fost-candidat de realitatea "cruda". Din nou, cineva isi va cauta un nou job.
3. Transparenta excesiva a cautarii unui nou job
Una din tacticile de a forta mana cuiva este de a-i face cunoscute planurile tale in privinta sa. Cu cat planurile sunt mai sumbre iar actiunile sunt vadit corelate cu acestea, sansele de scandal sunt mai mari. Astfel, trimiterea cv-ului de pe calculatorul de serviciu, vizitarea excesiva a site-urilor de job-uri si a firmelor de plasament de forta de munca, interviuri telefonice si discutii pe teme apropriate intra in aceasta categorie. Indiscretia crasa in cautarea unui job poate fi o forma de naivitate sau premeditare.
4. Barfa cea de toate zilele
Inafara de rolul de lubrifiant social, in functie si de "politica de comunicare interna" a firmei, barfa poate fi conflictogena. Cu atat mai mult cu cat se indeplinesc urmatoarele conditii de baza: stirea (continutul barfei) indiferent daca e falsa sau adevarata spune despre lucruri care ustura, este adresata persoanelor din apropierea "simpatica" a barfitului, este adresata in susul piramidei ierarhice, virulenta si constanta. Coerenta barfei e mai mult sau mai putin importanta, gradul de picanterie face diferenta.
5. Cine fura azi un bou, maine se uita cu jind la cireada
E clasica chestia cu insusitul pixurilor, trasul cursurilor la xerox, plecatul acasa cu sticle de apa, rezolvatul problemelor personale cu resursele companiei. Adevarul trebuie privit in fata... astea sunt gainarii. Luatul bazelor de date, a documentelor confidentiale, privitul in calculatorul sefului sau a colegilor, intrarea pe parolele altora in aplicatii, trasul in tzeapa a firmei pentru interese personale sau ale cercului de prieteni sunt intr-adevar actiuni demne de un viitor Capone, Gotti etc. Aici, bonusul oportunitatilor de cariera viitoare include si institutii de invatamant superior precum Universitatea de la Gherla, Academia de Stiinte Jilava sau Colegiul Superior Poarta Alba.
6. Fuga de raspundere... prin porumb
Scriam mai demult despre principiul "la placinte inainte, la razboi inapoi" in privinta asumarii succeselor si neasumarii esecurilor. Cine "uita" in situatiile de succes sa mentioneze si pe cei care au contribuit la asta sau detasandu-se complet de orice esec dand vina pe ceilalti, face pasi importanti in directia unor noi oportunitati de cariera. Alte beneficii ar fi: recunostiinta vesnica a celorlalti, alienarea oricarei idei de principii si valori (spirit de echipa, responsabilitate, gandire constructiva etc.) in business, contributia personala la dezvoltarea unui mediu de afaceri canibalic. Una dintre scuzele care se pot folosi pentru a justifica acest comportament (e adevarat, nu merge la toata lumea) este "ce vrei..? asa e in viata, care pe care."
Tot in aceasta categorie intra aplicatiile practice in corporatie a proverbului "Tara arde, baba se piaptana".
7. Bun ii vinul ghiurghiului... hic!
Nimic nu se compara cu sentimentul inaltator de a venit bine trosnit la munca. Inconjurat de aburi roz, executand miscari de breakdance, impartasind vorbe de duh si dileme existentiale, se poate creea un momentum memorabil si unic. Daca nu va fi unic, atunci esti acolo unde trebuie. Vorba unui fost coleg de serviciu "Job-ul nu e carciuma ca sa stai toata ziua acolo"
8. Surfing the net
Aici as dori sa adaug ca un efect maxim se poate obtine prin accesarea paginilor cu continut pentru adulti, eventual de pe calculatoarele colegilor. Nu e de neglijat si inscrierea celorlalti, eventual targetat in functie de "nevoi", in liste de distributie de mailuri cu content de tipul implanturi, mareste-ti capacitatea, filme cu fetite si oftaturi reale.
More to come...
Disclaimer: acesta este un pamflet/diatribă/paschinadă/polojenie.
miercuri, 11 iunie 2008
GINA cea cu vino incoa'
Iata-o pe GINA, prima masina cu caroseria din material textil. Haideti sa uitam cu totii mecanicismul :-)
Antropologie, Teheran si politica modei
un interviu deosebit cu un Alex Balasescu pe HotNews:
"Patriarhalismul islamic este de acelasi tip cu cel ortodox"
vineri, 6 iunie 2008
Arta / Expozitii - "Discursuri paralele"
Intre 20 mai si 15 iunie la galeria Veroniki Art, Str. Murmurului nr.2 gasiti expozitia "Discursuri paralele" a lui Ioan Sulea si Gheorghe Muresan. Va invit cu drag sa o vizitati, sa vedeti ce a mai facut unchiu' mio :-D
marți, 27 mai 2008
Puterea retelei 'slabe'
Stateam in aceasta seara de vorba cu Ken Everett, de la Think On Your Feet, despre "retelistica": LinkedIn, 6 pasi virtuali pana la aproape oricine de pe planeta, cantitate/calitate a retelei de cunostiinte, puterea retelei atunci cand ai nevoie de recomandari etc. La un moment dat, Ken imi povesteste despre un fapt curios:
"Daca, la un moment dat, iti cauti job si te decizi sa intrebi reteaua de cunoscuti daca stiu posturi si te pot recomanda, pe cine ai intreba: reteaua 'puternica' sau cea 'slaba'? Care dintre ele iti poate garanta, statistic vorbind, o reusita mai mare (job interesant, bani mai multi etc.)?"
Raspunsul corect, curios fapt, este reteaua 'slaba'.
Acest lucru poate fi sustinut, inafara de calculele de probabilitate, de urmatoarele argumente:
- reteaua 'puternica' (adica persoane cu care ai relatii consistente sau contacte mai mult decat ocazionale), este in general formata din persoane cu interese si nivel profesional similar. Oamenii acestor retele actioneaza intre ei ca si peers-i, deci statistic vorbind, oportunitatile la care are access reteaua, sunt oportunitatile care nu te ocolesc nici pe tine
- din acelasi motiv care limiteaza diversitatea job-urilor, reteaua 'puternica' poate actiona ca si un competitor pentru aceeasi felie de cascaval
- in reteaua 'puternica', uneori, avantajul de a fi prea bine cunoscut, se poate intoarce impotriva ta in 2 moduri: fie judecati de valoare limitative legate pe propria-ti persoana, fie acelasi tip de judecati de valoare cu privire la compatibilitatea ta cu un post vacant
- tot in aceeasi gama de paradigme relationale, deoarece oamenii apropiati doresc binele prietenilor lor, nu doresc sa isi asume un risc de periclitare a unei relatii facand, poate, o recomandare neinspirata. Altfel spus, mare atentie cand grija altora se transmuta in substituirea propriei judecati.
- toate lucrurile de mai sus, privite din punct de vedere al unei solicitari catre reteaua 'slaba", pot deveni favorabile. Cunoscandu-te mai putin, reteaua slaba se poate simti flatata sa te poata ajuta, surpriza contactarii ei poate duce la angajamente mai mari dpdv efort de search, intuitia ei (fiind mai putin afectata de efectul de cunoastere si experiente comune) functioneaza mai bine, capacitatea de asumare de risc poate fi mai mare din prisma unei presiunii relationale mai mici.
Nu ma indoiesc ca argumentele de mai sus pot fi larg discutabile. Daca mai luam in calcul si modelul comportamental romanesc, este posibil ca sa gasim suficiente exemple total opuse. Insa, daca la un moment dat, iti cauti un job iar reteaua 'puternica' nu te ajuta prea mult in aceasta privinta, nu ai nimic de pierdut sa incerci si prin reteaua 'slaba'.
Oare proverbul 'Tine-ti prietenii aproape, iar dusmanii si mai aproape" se leaga cu chestiunea de mai sus?
"Daca, la un moment dat, iti cauti job si te decizi sa intrebi reteaua de cunoscuti daca stiu posturi si te pot recomanda, pe cine ai intreba: reteaua 'puternica' sau cea 'slaba'? Care dintre ele iti poate garanta, statistic vorbind, o reusita mai mare (job interesant, bani mai multi etc.)?"
Raspunsul corect, curios fapt, este reteaua 'slaba'.
Acest lucru poate fi sustinut, inafara de calculele de probabilitate, de urmatoarele argumente:
- reteaua 'puternica' (adica persoane cu care ai relatii consistente sau contacte mai mult decat ocazionale), este in general formata din persoane cu interese si nivel profesional similar. Oamenii acestor retele actioneaza intre ei ca si peers-i, deci statistic vorbind, oportunitatile la care are access reteaua, sunt oportunitatile care nu te ocolesc nici pe tine
- din acelasi motiv care limiteaza diversitatea job-urilor, reteaua 'puternica' poate actiona ca si un competitor pentru aceeasi felie de cascaval
- in reteaua 'puternica', uneori, avantajul de a fi prea bine cunoscut, se poate intoarce impotriva ta in 2 moduri: fie judecati de valoare limitative legate pe propria-ti persoana, fie acelasi tip de judecati de valoare cu privire la compatibilitatea ta cu un post vacant
- tot in aceeasi gama de paradigme relationale, deoarece oamenii apropiati doresc binele prietenilor lor, nu doresc sa isi asume un risc de periclitare a unei relatii facand, poate, o recomandare neinspirata. Altfel spus, mare atentie cand grija altora se transmuta in substituirea propriei judecati.
- toate lucrurile de mai sus, privite din punct de vedere al unei solicitari catre reteaua 'slaba", pot deveni favorabile. Cunoscandu-te mai putin, reteaua slaba se poate simti flatata sa te poata ajuta, surpriza contactarii ei poate duce la angajamente mai mari dpdv efort de search, intuitia ei (fiind mai putin afectata de efectul de cunoastere si experiente comune) functioneaza mai bine, capacitatea de asumare de risc poate fi mai mare din prisma unei presiunii relationale mai mici.
Nu ma indoiesc ca argumentele de mai sus pot fi larg discutabile. Daca mai luam in calcul si modelul comportamental romanesc, este posibil ca sa gasim suficiente exemple total opuse. Insa, daca la un moment dat, iti cauti un job iar reteaua 'puternica' nu te ajuta prea mult in aceasta privinta, nu ai nimic de pierdut sa incerci si prin reteaua 'slaba'.
Oare proverbul 'Tine-ti prietenii aproape, iar dusmanii si mai aproape" se leaga cu chestiunea de mai sus?
Abonați-vă la:
Postări (Atom)
Postări
